与公司签了1年的劳动合同，没有续签，被辞退了，涉及以下法律问题和权益分析： 劳动关系认定 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这种情况下，双方形成的是不定期劳动合同关系。 用人单位的辞退合法性 合法辞退：如果用人单位有合法理由，如劳动者严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，辞退劳动者无需支付经济补偿金。 违法辞退：若用人单位没有合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 劳动者可主张的权益 未签订劳动合同的双倍工资：用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月未与劳动者续签书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资的起算时间为劳动合同期满之日的次月，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最长不超过11个月。 经济补偿金或赔偿金：如果用人单位是合法辞退，需支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位是违法辞退，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

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民事纠纷报警可能会有回执单。 根据《公安机关办理行政案件程序规定》，公安机关对报案应当依法受理并出具《受案回执》，若认为不属职责范围则需出具《不予调查处理告知书》并说明理由。在实际操作中，如果民警判断属于民事纠纷，可能会口头告知当事人去法院起诉，而不给受案回执。但如果当事人主动要求，民警一般也会出具相关文书。

一般情况下，正常发收款码给别人不会直接导致银行卡资金损失，但在某些特定情形下存在一定风险：

16岁不可以考普通意义上的机车驾驶证，但可以考轻便摩托车F证。根据《机动车驾驶证申领和使用规定》，申请轻便摩托车准驾车型的年龄要求为18周岁以上、70周岁以下，但部分地区有特殊规定，如在一些地方，16周岁可以考轻便摩托车F证。

详细说明合同纠纷的事实

高中生打暑假工，满16未满18岁，签劳动合同有以下影响： 法律层面 合同效力：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，已满16周岁未满18周岁的未成年人属于未成年工，具备与用人单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，签订的劳动合同是合法有效的。 特殊保护：用人单位需对未成年工提供特殊劳动保护，如不得安排其从事矿山井下、有毒有害、高处高温、高强度体力劳动等禁忌岗位；不得安排加班、夜班（每日22时至次日6时）；每日工作时间应短于成年工；上岗前必须安排专项健康检查，并定期复查等。 权益保障层面 工资待遇：用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，工资不得低于当地最低工资标准。 工伤赔偿：如果在工作中发生工伤，虽然不适用工伤保险，但用人单位需按照《民法典》关于劳务关系的相关规定进行赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。 其他权益：如休息休假、劳动安全卫生、社会保险等权益也受到法律保护，用人单位不得侵犯。 实际操作层面 工作安排：用人单位在安排工作时，需要充分考虑未成年工的身体状况和学习任务，合理安排工作时间和工作强度，避免影响其学业和身心健康。 管理规范：用人单位应加强对未成年工的管理，建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对未成年工进行劳动安全卫生教育，提供必要的劳动保护用品等。

二级肢体残疾每月补助金额因地区而异，通常包括困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴。以河南省为例，困难残疾人生活补贴标准为每人每月不低于60元，重度残疾人护理补贴标准为每人每月不低于60元。信阳浉河区低保户二级肢体残疾每月可领取的金额大致如下： 困难残疾人生活补贴：一般为每人每月60元左右。 重度残疾人护理补贴：一般为每人每月60元左右。 两项补贴合计每月约120元。 数据来源于网络，仅供参考

如果男方没离婚在外面生了小孩，女方可以采取以下措施： 收集证据 证明男方出轨及生育事实：收集男方与第三者同居的照片、视频、聊天记录、通话记录等，这些证据可以证明男方存在婚外情。如果私生子的出生证上父亲那一栏有男方的名字，这是很好的证据，可以申请法院调查取证。 证明男方转移财产：如果男方将夫妻共同财产用于抚养私生子，如给第三者转账、为私生子购买房产、车辆等，要收集相关的银行转账记录、房产车辆购买合同等证据。 维护自身权益 要求男方承担抚养责任：根据法律规定，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，男方作为私生子的父亲，有义务承担抚养责任。女方可以要求男方支付私生子的抚养费，包括生活费、教育费、医疗费等。 主张损害赔偿：如果男方的出轨行为给女方造成了精神损害，女方可以向法院提起诉讼，要求男方支付精神损害赔偿金。同时，女方还可以要求男方少分夫妻共同财产，甚至在某些情况下，可以要求男方净身出户。 追究男方刑事责任：如果男方与第三者以夫妻名义共同生活，构成重婚罪，女方可以向法院提起刑事自诉，要求追究男方的刑事责任。不过，重婚罪的认定需要满足一定的条件，如双方以夫妻名义对外同居等，且需要女方提供充分的证据。 考虑婚姻走向 协商离婚：如果女方认为婚姻无法继续维持，可以与男方协商离婚。在协商过程中，女方可以要求男方在财产分割、子女抚养等方面作出让步，以保障自己的合法权益。如果双方无法协商一致，女方可以向法院提起离婚诉讼。 争取婚姻修复：如果女方希望挽救婚姻，可以与男方进行沟通，要求男方认识到自己的错误，并承诺改正。同时，女方也可以寻求专业婚姻咨询师或心理咨询师的帮助，共同解决婚姻中存在的问题。

迟到10分钟罚款100元通常是不合法的，原因如下： 法律依据方面：《行政处罚法》规定，行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施，普通用人单位不是行政机关，不具有经济处罚权。《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规也没有赋予企业对员工罚款的权力。原《企业职工奖惩条例》虽曾规定企业有罚款权，但该条例已于2008年被废止。 工资支付规定方面：《工资支付暂行规定》明确，用人单位不得克扣劳动者工资，只有在代扣代缴个人所得税、社保费用，法院裁判要求代扣的扶养费、赡养费以及因劳动者造成单位经济损失等情形下，才可以从工资中扣除。一般情况下，迟到10分钟不会给用人单位带来直接经济损失，所以以此为由罚款属于违法克扣工资。 合理性方面：罚款数额需合理，若罚款过重，如迟到10分钟就罚款100元，对于工资较低的员工来说，可能会导致其工资低于当地最低工资标准，或者对员工造成过重的经济负担，这明显缺乏合理性，也不符合公平原则。